キャリアアップ助成金（多様な正社員）
①雇用して6ヶ月以上の契約社員の所定労働時間を子育ての為に短くして、短時間正社員※に転換する時。
②雇用して6ヶ月以上の正社員の所定労働時間を子育ての為に短くして、短時間正社員※1に転換する時、
又は短時間正社員として新たに雇用する時。
※1 短時間正社員とは、通常の正社員に比べ、日所定労働時間が1時間以上短いか、又は週所定労働時間が1割以上短いか、或は
週所定労働日数が1日以上少ない正社員の事。
愛知・名古屋での受給金額
①40万円※2
②20万円※2
※2 母子家庭の母・父子家庭の父が対象者の場合は10万円加算
愛知・名古屋での受給予定日
転換の約8ヶ月後
厚生労働省公式ＨＰ
キャリアアップ助成金ページ
名古屋助成金申請センターのオススメポイント
この助成金は現在一番人気のキャリアアップ助成金のコースの一つで、活用する愛知・名古屋の中小企業は就業規則を作成・変更する必要があります。
しかしながらこの助成金を活用し、従業員が育児をしながら働ける環境を整えれば、育児を機に退職しようとする優秀な人材の流出を防ぐ事が出来る様になります。
折角育てた人材が育児を機に退職してしまうと、従業員を補充し一から人材を育てる必要が出てしまいます。その為、人件費が無駄にかかってしまい、愛知・名古屋の中小企業としては大きな損をしてしまうのです。
受給金額は低めではありますが、優秀な人材の退職を防ぐ事に繋がる種類となりますので、名古屋助成金申請センターの評価としては、『★★☆＝機会あれば活用を！』にさせて頂きました。
名古屋助成金申請センターについて
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