助成金あなたもきっと貰えます！ ～若者雇用の助成金（キャリアアップ助成金編①）～
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助成金あなたもきっと貰えます！
2015年5月号
～若者雇用の助成金～
（キャリアアップ助成金編①）
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皆様こんにちは！名古屋熱田社会保険労務士事務所です。
助成金が得意な社労士事務所の代表として、今月も皆様のお役に立つような助成金情報を発信致します。
誰でも分かるように噛み砕いて分かり易くお伝えしたいと思います。
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今月のメルマガ内容
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1、連載トピックス
若者雇用の助成金（キャリアアップ助成金編①）
詳しくはこの後に掲載
2、助成金情報
特定求職者雇用開発助成金が減額されました
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3、労務管理情報
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1、連載トピックス
～若者雇用の助成金～
（キャリアアップ助成金編①）
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前月号までで、トライアル雇用奨励金についてご説明致しました。
その職種未経験者等を正社員として雇用する時に3ヶ月間の試用期間を設けた場合に12万円貰える助成金です。
今月号からはキャリアアップ助成金について見ていきたいと思います。具体的には『正規雇用等転換コース』と『人材育成コース』になります。
それでは早速、キャリアアップ助成金の『正規雇用等転換コース』の正社員転換について見ていきましょう。
名称：
キャリアアップ助成金（正規雇用等転換コース）の正社員転換
支給要件：
受給するためには、次の要件のいずれも満たすことが必要です。
Ａ 次の(１)から(４)までのいずれかに該当する労働者を正社員に転換し６か月経過すること。
(１) 支給対象事業主に雇用される期間が通算して６か月以上の有期契約労働者
(２) 支給対象事業主に雇用される期間が６か月以上の無期雇用労働者（下記(４)に該当する者を除く）
(３) 同一の業務について６か月以上の期間継続して労働者派遣を受け入れている派遣先の事業所、その他派遣就業場所において当該同一の業務に従事している派遣労働者
(４) 支給対象事業主が実施した有期実習型訓練を受講し、修了した有期契約労働者等
Ｂ 正規雇用労働者として雇用することを約して雇い入れられた有期契約労働者等でないこと。
Ｃ 正規雇用労働者に転換または直接雇用される場合、当該転換日または直接雇用日の前日から過去３年以内に、当該事業主の事業所において正規雇用労働者、勤務地限定正社員、職務限定正社員または短時間正社員として雇用されたことがある者でない事。
Ｄ 支給申請日において離職していない者であること。
Ｅ 有期契約労働者等を正規雇用労働者に転換する制度を労働協約または就業規則その他これに準ずるものに規定している事業主であること。
受給額：
有期契約者から正社員転換： 50万円 × 人数
無期契約者から正社員転換： 30万円 × 人数
派遣労働者から正社員転換： 60万円 × 人数
まとめ
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今月の連載トピックスをまとめると次のようになります。
キャリアアップ助成金（正規雇用等転換コース）の正社員転換
支給要件：
就業規則に正社員に転換する事がある旨を記載し、契約社員・パート等で6ヶ月以上雇用している有期契約者又は無期契約者を正社員に転換し、6ヶ月雇用し続けた時。
対象者：
1．契約社員・パート等の有期契約者
2．契約社員・パート等の無期契約者
3．派遣労働者
受給金額：
有期契約者から正社員転換： 50万円 × 人数
無期契約者から正社員転換： 30万円 × 人数
派遣労働者から正社員転換： 60万円 × 人数
受給予定日：
転換の約8～10ヶ月後
名古屋熱田社会保険労務士事務所のオススメポイント：
就業規則の作成・変更の必要がありますが、愛知・名古屋の中小企業にとってメリットの方が大きくとても使いやすい種類となります。
正社員として雇う前に、6ヶ月間の試用期間があるという考え方も出来、その間その者の働きぶりを直接見る事が出来ます。その上で、正社員にしても良いと思える人物であれば、正社員に転換すればいいのです。
その上、50万円の受給を狙う事も出来、愛知・名古屋の中小企業にとっては良い事づくしと言え、現在一番人気の助成金となります。
就業規則作成の参考価格：
53000円（税別）
ここまでお読みいただき誠にありがとうございました。来月号では、キャリアアップ助成金（正規雇用転換コース）の無期雇用転換について見ていきたいと思います。
名古屋熱田社会保険労務士事務所は助成金情報をはじめ、これからも愛知・名古屋の皆様に喜んで頂けるような情報を発信し続けていきたいと思います。
助成金のご相談・ご診断は無料です。あなた様
からのお電話を心よりお待ちしております。
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この記事は愛知・名古屋の中小企業に分かり易いよう、実際の法律を噛み砕いて記載しております。又、出来る限り厳密に間違いがない様に記載しておりますが、万が一、その内容に間違い等があった場合においても弊事務所は一切の責任を負わないものとします。
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