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キャリアアップ助成金(有期⇒無期)

就業規則を整え、雇用して6ヶ月以上3年未満の契約社員・パート等の有期契約者を、無期契約者に転換し、給料を5%増額させた時。※



給料5%増額の算出方法

①転換前が時給、転換後も時給の時
  =転換前の時給×1.05=転換後の時給

②転換前が日給、転換後も日給の時
  =転換前の日給(基本給)×1.05=転換後の日給(基本給)

③転換前が月給、転換後も月給の時
  =転換前の月給(基本給)×1.05=転換後の月給(基本給)

④転換前が時給、転換後が日給の時
  =転換前の時給×転換後の1日の所定労働時間×1.05=転換後の日給(基本給)

⑤転換前が時給、転換後が月給の時
  =転換前の時給×転換後の1日の所定労働時間×1ヶ月の営業日数(最も多い月)×1.05=転換後の月給(基本給)

⑥転換前が日給、転換後が月給の時
  =転換前の日給×1ヶ月の営業日数(最も多い月)×1.05=転換後の月給(基本給)



※有期契約者から正社員に転換する場合は、キャリアアップ助成金(有期⇒正社員)を活用
※無期契約者から正社員に転換する場合は、キャリアアップ助成金(無期⇒正社員)を活用

愛知・名古屋での受給金額

30万円※



※母子家庭の母・父子家庭の父が対象者の場合には5万円加算
愛知・名古屋での受給予定日

転換から約8ヶ月後

厚生労働省公式HP
キャリアアップ助成金ページ
名古屋助成金申請センターのオススメポイント

この助成金は就業規則を作成・変更する必要がありますが、とても使いやすく、愛知・名古屋の中小企業に現在一番人気の助成金となります。

雇用している契約社員・パート等の有期契約者を無期契約者に転換し5%以上の給料増額をする必要はありますが、正社員には転換出来ないけれど、少しの給料増額ならしても良いという人材にはうってつけです。

入社し6ヶ月間経つと、大体の仕事を覚えてくる頃かと思いますので、その頃に給料を上げても良いという愛知・名古屋の中小企業には最高の助成金となります。

尚、この助成金を使い有期契約から無期契約にした後、更に優秀な人材になった時にはキャリアアップ助成金(無期⇒正社員)を活用して正社員にする事も出来ます。

キャリアアップ(有期⇒正社員)よりは人気が落ちますが、場合によっては愛知・名古屋の中小企業にお勧めする事ができる種類となる為、名古屋助成金申請センターの評価としては、『★★☆=機会があれば活用を!』にさせて頂きました。



参考:
就業規則作成代=53,000円(税別)※

※1ヶ月変形労働時間制・週44時間特例等の特殊な場合は73,000円(税別)

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